Les objectifs du coaching incluent, mais ne sont pas limités à :

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• l'intégration d'une tierce personne à votre équipe de direction qui est objective et axée sur l’atteinte de vos résultats

• la responsabilisation accrue relative à vos objectifs personnels et professionnels

• l'amélioration des compétences spécifiques liées à votre rôle. Telles que les compétences de leadership, la communication, la résolution des conflits, la gestion du temps, la productivité et l’efficacité

• l’analyse attentive et critique de vos défis, considérations, idées et émotions

• le soutien de votre croissance au-delà de vos croyances limitantes

• l'amélioration de liens relationnels

• la résolution de conflits

• la création d’une ambiance d’équipe

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